每提到一个职业，大家立马想到的就是工资和绩效，当然，SEO职业也不例外。在我们找工作的时候，放在前面考虑的肯定有薪资问题。但是正如我们平时所知道的，不同的城市，不同的企业规模，薪资待遇都是不同的。不仅如此，自身的工作经验也和薪资是紧密关联的。接下来我们一起大致了解一下SEO专员的工资一般是多少。
一、应届毕业生给多少工资
应届毕业生在北京一般会给到4000～6000，这个工资的区间按照什么学历、什么学校，以及这个人的面试时表现能力如何。期望薪水如何进行多方考虑，才能给出具体值。
例如这个人211、985院校本科毕业，互联网相关专业。面试时面试官觉得非常满意。觉得稍有培养，未来是个人才的。我们给到6500也是可以的。
但针对应届毕业生本身而言，你在发布招聘信息时，可以写这个区间。非北京的话就在这个基础上结合当地情况适当乘以对应比例。
二、从业1~3年的SEO给多少工资
有一定工作经验的SEOER，我们自然会给的比应届生多一些。在发布招聘信息时，一般会给到6K～15K。
需要解释的是：在这个区间范畴内，有的SEO是在一些大型网站具备从业经验的，有一些是企业站出身的。所以具体给多少钱，要等你在面试的时候，一来看对方要多少钱。二来看对方能力如何(成功案例、过往经验、沟通表达等)。如果可以超出你们的预算也是可以接受的。
要知道SEO这个岗位是一个不可限量的营销渠道。一个优秀的人才被你搞定了，他给你们公司带来的可是在他工资基数上*100+倍的回馈。但如果招聘到一个不靠谱的人，那基本就是在公司白做一年一年又一年。
SEO这个东西很神奇，但有本事的人能够解决的是将要面临的一切问题。
三、关于绩效考核的相关说明
太多公司会把员工面试时的期望工资拆分成：基本工资+绩效 = 最终结果。但我不建议这么去做这件事情。
从本质上，新员工还没入职就干了一件让员工讨厌的事情，而之后当员工不能完成考核内容时，这个钱还能不能拿到呢?
但如果是基本工资要多少就看情况然后给多少。之后的绩效考核是员工转正之后额外增加的，员工如果没有完成，例如完成度低于80%，那我可以说一分钱绩效拿不到。
以上就是我对SEO专员工资以及绩效的大致了解，希望能给你一定帮助。不管是在哪一个行业，我们都要明白，薪资与我们的付出是相关的。想要拿到自己期望的薪水，就要努力使自己配的上心仪的价格。